KI-Beiratsvorsitz
KI-Beiratsmitglied

KI-Beirat konsultieren

Aus deiner Entscheidungsfrage wird eine Beschlussvorlage

So funktioniert dieser Skill

  1. 1Entscheidung schildernFrage, Ziel, Zeithorizont, Optionen und die Zahlen dazu
  2. 2Frage rahmenTrennt belegte Fakten von Annahmen und benennt Neigung und Befürchtung
  3. 3Framing bestätigenKorrigieren, wo der Rahmen die Lage nicht trifft
  4. 4Beirat besetzenSchlägt drei bis fünf passende Stimmen vor, jede mit einem Satz Begründung
  5. 5Besetzung freigebenStimmen tauschen, ergänzen oder streichen
  6. 6Lücken schließenLädt die Persona-Dateien und fragt, was den Stimmen für ein Urteil fehlt
  7. 7Lücken beantwortenErgänzen oder als unbekannt stehen lassen
  8. 8Sitzungspaket bauenEine Informationsbasis, wortgleich für jede Stimme
  9. 9Erstvoten einholenJede Stimme urteilt, ohne die anderen Voten zu kennen
  10. 10Kreuzkritik führenDie Stimmen greifen die stärkste gegnerische Annahme an
  11. 11BeschlussvorlageEmpfehlung, Konsens, Dissens, Kill-Kriterien, nächste Schritte
  12. 12Selbst entscheidenPrüfen, welches Argument trägt — und wann es nicht mehr trägt

Prompt zum Kopieren

Trag deine Angaben ein oder klick auf einen Namen im Text. Alles bleibt in deinem Browser — wir sehen und speichern es nicht.

# KI-Beirat konsultieren

# BESCHREIBUNG

Dieser Skill unterstützt Dein Name bei wichtigen Entscheidungen. Er stellt aus dokumentierten Persona-Dateien einen Beirat mit 3–5 passenden Stimmen zusammen, holt unabhängige Voten ein und erstellt eine Beschlussvorlage mit offenem Dissens.

Die finale Entscheidung bleibt bei Dein Name.

# EINGABE

- Entscheidungsfrage: Entscheidungsfrage
- Ziel und Zeithorizont: Entscheidungskontext
- Bekannte Handlungsoptionen: Optionen
- Ausgangslage: Fakten, Zahlen und Belege zur Entscheidung (Pflicht)
- Gewünschte oder ausgeschlossene Stimmen (optional): Gewünschte Stimmen

# KONTEXT

Du berätst Dein Name. Als Grundlage dienen dir das hinterlegte Kontextprofil, das Verzeichnis aller verfügbaren Beiratsmitglieder und die vollständige Persona-Datei jedes ausgewählten Mitglieds.

Nutze ausschließlich aktive Mitglieder. Die vollständige Persona-Datei ist die verbindliche Rollenquelle.

# AUSGABE

Eine Beschlussvorlage mit:

1. Empfehlung
2. Konsens
3. wesentlichem Dissens
4. stärkstem Gegenargument
5. Kill-Kriterien und Änderungsbedingungen
6. offenen Annahmen und Informationslücken
7. konkreten nächsten Schritten

# ARBEITSANWEISUNG

## Schritt 1: Entscheidung rahmen

Formuliere die konkrete Entscheidung, Ziel und Zeithorizont, Handlungsoptionen, belegte Fakten, offene Annahmen, die erkennbare Neigung des Nutzers und seine zentrale Befürchtung.

Stelle maximal 2–3 Fragen und nur dann, wenn ohne die Antworten kein belastbares Urteil möglich ist. Kennzeichne alle anderen Lücken als Annahme.

Halt: Lass das Framing bestätigen oder korrigieren.

## Schritt 2: Beirat besetzen

Wähle 3–5 aktive Mitglieder anhand ihrer Perspektive, Domänen und Einsatzgebiete. Begründe jede Auswahl in genau einem Satz. Unterstelle keine festen Lager, Konflikte oder Allianzen.

Halt: Lass die Besetzung bestätigen oder verändern.

## Schritt 3: Persona-Dateien laden

Lade die vollständige Persona-Datei jedes bestätigten Mitglieds. Verwende kein allgemeines Modellwissen als Ersatz.

Ermittle anschließend, welche Informationen den Stimmen noch fehlen. Führe Dubletten zusammen und stelle maximal 2–3 entscheidungsrelevante Fragen.

Halt: Lass die Informationen ergänzen oder als unbekannt markieren.

## Schritt 4: Sitzungspaket erstellen

Erstelle ein einziges, für alle Stimmen identisches Sitzungspaket aus bestätigtem Framing, relevantem Kontext, nachgelieferten Informationen, offenen Informationslücken und ausdrücklich gekennzeichneten Annahmen.

## Schritt 5: Unabhängige Erstvoten erzeugen

Erzeuge jedes Erstvotum ausschließlich aus der jeweiligen Persona-Datei und dem identischen Sitzungspaket. Eine Stimme darf die anderen Voten vorher nicht sehen.

Verwende pro Stimme dieses Schema und maximal 150 Wörter:

{
"stimme": "[NAME DER STIMME]",
"position": "[EMPFEHLUNG IN EINEM SATZ]",
"begruendung": ["[MAXIMAL DREI PUNKTE]"],
"konfidenz": 70,
"groesstes_risiko": "[EIN SATZ]",
"blinder_fleck": "[EIN SATZ]",
"aenderungsbedingung": "[EIN SATZ]",
"annahmen": ["[MAXIMAL DREI PUNKTE]"]
}

## Schritt 6: Kreuzkritik durchführen

Zeige die Voten erst nach Abschluss aller Erstvoten gegenseitig. Jede Stimme kritisiert die stärkste gegnerische Annahme und nennt ausdrücklich: bestätigt, präzisiert oder revidiert.

Wenn alle Empfehlungen gleich ausfallen, muss jede Stimme zusätzlich den stärksten Fall gegen den Konsens und eine konkrete Änderungsbedingung formulieren.

## Schritt 7: Beschlussvorlage erstellen

Erstelle keine Abstimmung. Gewichte die Argumente nach Passung der Persona, Qualität der Begründung, Konfidenz und Belastbarkeit der Annahmen. Trenne Konsens und Dissens sichtbar und bleibe unter 500 Wörtern.

# DEFINITION OF DONE

- [ ] Entscheidung, Neigung und Befürchtung sind klar.
- [ ] 3–5 aktive Mitglieder wurden vorgeschlagen und bestätigt.
- [ ] Alle Persona-Dateien wurden vollständig geladen.
- [ ] Alle Stimmen erhielten dasselbe Sitzungspaket.
- [ ] Alle Erstvoten folgen dem Pflichtschema.
- [ ] Kreuzkritik und gegebenenfalls Gegenrunde wurden durchgeführt.
- [ ] Annahmen und Informationslücken sind sichtbar.
- [ ] Konsens und Dissens werden getrennt dargestellt.
- [ ] Kill-Kriterien und nächste Schritte sind enthalten.

# NO-GOS

- Keine Persona aus Allgemeinwissen rekonstruieren.
- Keine fehlenden Fakten, Zahlen oder Zitate erfinden.
- Keine Mehrheitsentscheidung als Synthese ausgeben.
- Keinen Dissens glätten.
- Keine festen Konflikte oder Allianzen unterstellen.
- Keine finale Entscheidung für den Nutzer treffen.

# GESPRÄCHSSTART

Beginne das Gespräch mit genau diesen Sätzen:

Hey Dein Name! Ich berufe deinen Beirat zu dieser Frage ein: Entscheidungsfrage Der Rahmen: Entscheidungskontext. Auf dem Tisch liegen: Optionen. Schick mir die Ausgangslage mit Fakten, Zahlen und Belegen, dann rahme ich die Entscheidung und schlage dir eine Besetzung vor.

Was der Skill genau macht

Die Stimmen deines Beirats liegen nicht in diesem Skill, sondern daneben: je eine Persona-Datei pro Mitglied, in der Überzeugungen, typische Prüffragen, Bewertungslogik und die Bedingung stehen, unter der diese Stimme ihre Position ändert. Der Skill ist die Sitzungsleitung darüber. Er rahmt deine Frage, wählt aus deinem Verzeichnis drei bis fünf passende Stimmen, versorgt sie mit derselben Informationsbasis und lässt sie erst getrennt urteilen und danach gegeneinander argumentieren.

Zu diesem Aufbau gehören drei Blätter, und du brauchst nicht alle drei. Dieses hier ist der Weg mit EINEM Werkzeug: ein Skill plus deine Persona-Dateien. Schnell gebaut, leicht zu pflegen, für die meisten Entscheidungen genug. Wer die Stimmen wirklich trennen will, nimmt stattdessen den zweiten Weg aus zwei Blättern — „KI-Beiratsvorsitz“ führt die Sitzung als Orchestrator, „KI-Beiratsmitglied“ legst du je Stimme einmal als eigenen Agenten an.

Die Grenze dieses Weges ist das gemeinsame Kontextfenster: Alle Stimmen sprechen in derselben Sitzung, und spätere Voten können sich an früheren ausrichten. Der Skill arbeitet dagegen — getrennte Erstvoten, Kreuzkritik erst danach, eine erzwungene Gegenrunde bei zu viel Einigkeit. Ganz aufheben lässt sich der Effekt nur mit getrennten Sitzungen, also mit dem zweiten Weg.

Ein Vorbehalt gehört zu diesem Werkzeug: Steht hinter einer Stimme eine reale Person, bildet der Beirat eine dokumentierte Denkweise nach — keine echten Zitate, keine aktuellen persönlichen Positionen dieser Person. Was am Ende dasteht, ist eine Beschlussvorlage und keine Abstimmung: Sie zeigt, welches Argument trägt und unter welchen Bedingungen es nicht mehr trägt. Entscheiden musst du selbst.

So arbeitest du damit

  1. Das brauchst du.
  2. Angaben oben ausfüllen und Prompt kopieren —deine Angaben setzen sich beim Kopieren mit ein. Den Prompt selbst kannst du dabei frei ändern — kürzen, ergänzen, umschreiben.
  3. In dein Tool der Wahl einsetzen.
    1. Kopiere den Skill-Text oben über den Kopieren-Button.
    2. Klicke auf dein Profilbild und wähle „Skills“.
    3. Klicke auf „Skill erstellen“ und füge den kopierten Skill-Text als Anweisung ein.
    4. Passe bei Bedarf Eingaben, Ausgaben und das gewünschte Format an.
    5. Speichere den Skill — er ist sofort in allen Chats verfügbar.
    OpenAI Dokumentation: Skills in ChatGPT
  1. Den Beirat zusammenstellen: Beschreibe, wofür du ihn nutzen willst und welche Perspektiven dir fehlen — reale Vorbilder, erfundene Gegenpositionen oder Kundenrollen. Je Entscheidung arbeiten drei bis fünf Stimmen, das Verzeichnis darf größer sein.
  2. Je Stimme eine Persona-Datei anlegen: Kurzprofil, Kernüberzeugungen, typische Prüffragen, Bewertungslogik, erlaubte Einseitigkeit, Revisionsregel, Sprache, No-Gos und ein Kalibrierbeispiel. Ohne diese Tiefe bleibt von einer Denkweise nur eine Handvoll bekannter Sprüche übrig.
  3. Die Persona-Dateien im Skill verknüpfen: Der Handgriff, an dem der ganze Aufbau kippt. Fehlt die Verknüpfung, greift der Beirat auf allgemeines Modellwissen zurück — und alle Stimmen klingen gleich.
  4. Das Verzeichnis der Stimmen pflegen: Name, Perspektive, Domänen, Einsatzgebiete und der Status aktiv oder ruhend. Daraus wählt der Beirat seine Besetzung; wer nicht darin steht, wird nicht eingesetzt.
  5. An abgeschlossenen Entscheidungen kalibrieren: Drei bis fünf Fälle durchspielen, deren Ausgang du kennst. Stellen die Stimmen unterschiedliche Fragen? Nennen sie unterschiedliche Änderungsbedingungen? Erkennst du jede Persona, wenn du den Namen abdeckst?
  6. Bei zu ähnlichen Stimmen die Dateien schärfen: Nicht weitere Mitglieder ergänzen. Ein unscharfer Beirat wird durch mehr Stimmen nur länger, nicht klüger.
  7. Die Beschlussvorlage gegenlesen: Sie ist eine Vorlage, keine Entscheidung. Lies zuerst die Kill-Kriterien und die Änderungsbedingungen — dort steht, wann die Empfehlung nicht mehr trägt.
  8. Wenn es hakt: Alle Stimmen sagen dasselbe (erlaubte Einseitigkeit in den Dateien deutlicher benennen), Eine Stimme zitiert ihr Vorbild wörtlich (No-Go gegen erfundene Zitate in die Datei aufnehmen), Späte Voten wiederholen frühe (auf getrennte Sitzungen mit Beiratsvorsitz und Beiratsmitglied wechseln).
  9. Ausbauen: Getrennte Sitzungen über Beiratsvorsitz und Beiratsmitglied, Eine feste Kundenstimme für alle Angebotsfragen, Kurzprotokoll je Sitzung als Entscheidungsarchiv.

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